{"id":144,"date":"2020-06-07T18:00:00","date_gmt":"2020-06-07T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agencelumina.com\/?p=144"},"modified":"2022-11-15T15:56:22","modified_gmt":"2022-11-15T15:56:22","slug":"faire-travailler-lunicite-de-votre-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/faire-travailler-lunicite-de-votre-equipe\/","title":{"rendered":"Faire travailler l\u2019unicit\u00e9 de votre \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Temps de lecture: 4 minutes<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations, comme les gens qui travaillent pour elles, sont uniques, diff\u00e9rentes de toutes les autres. Celles qui comprennent le mieux leur <em>unicit\u00e9<\/em>, ce sont les entreprises o\u00f9 les employ\u00e9s sont\u00a0<strong>au meilleur de leurs capacit\u00e9s<\/strong>\u00a0et\u00a0<strong>travaillent fort<\/strong>, avec engagement.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Si vous jugez un poisson sur ses capacit\u00e9s \u00e0 grimper aux arbres, il passera sa vie \u00e0 croire qu\u2019il est stupide.&nbsp;<\/em>\u2013 Albert Einstein<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, \u00e7a veut dire au moins deux choses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019une part, que ces organisations reconnaissent les\u00a0<strong>talents uniques<\/strong> de leurs employ\u00e9s. Leurs gestionnaires sont outill\u00e9s pour analyser les forces et les faiblesses de chaque employ\u00e9, autant au niveau des comp\u00e9tences que des qualit\u00e9s personnelles. Pour ce qui est des comp\u00e9tences et de la qualit\u00e9 du travail, ils int\u00e8grent formellement le feedback dans leur gestion, autant pour appr\u00e9cier le rendement global des employ\u00e9s que pour les t\u00e2ches ex\u00e9cut\u00e9es au quotidien, s\u2019assurant ainsi que la relation employ\u00e9-employeur soit toujours bien arrim\u00e9e. Pour le c\u00f4t\u00e9 personnalit\u00e9, les gestionnaires se fient autant \u00e0 leur intelligence \u00e9motionnelle qu\u2019\u00e0 des analyses de tests de personnalit\u00e9 \u00e9tablis et r\u00e9pandus (comme le\u00a0<em>Myers Briggs<\/em>, qui en est un excellent).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019autre part, ces organisations savent s\u2019ajuster constamment pour canaliser les talents uniques de leurs employ\u00e9s vers l\u2019objectif commun de l\u2019entreprise, en restant agiles \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019organigramme et de la d\u00e9finition des postes, pour optimiser les ressources en place. Elles adoptent clairement une&nbsp;<strong>culture d\u2019entreprise apprenante, d\u2019ouverture et am\u00e9lioration continue<\/strong>, o\u00f9 l\u2019accomplissement personnel et celui du groupe vont de pair, et tout le monde peut trouver sa place en faisant ce qu\u2019il fait de mieux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(\u00c9videmment, il arrive que pas tous les employ\u00e9s ne trouvent leur place, malgr\u00e9 les meilleures intentions de tout le monde. Le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/des-valeurs-fortes-pour-rester-engages-et-croitre\/\">partage des valeurs<\/a>&nbsp;de l\u2019organisation est essentiel \u00e0 l\u2019engagement \u00e0 long terme.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00catre ce qu\u2019on n\u2019est pas, et faire ce en quoi on est peu (ou pas) dou\u00e9s, est \u00e9puisant et ne sert ni la mission personnelle ni celle de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00catre soi-m\u00eame<\/strong>, au contraire, comprendre ses forces et ses capacit\u00e9s, et d\u00e9cider miser l\u00e0-dessus, est lib\u00e9rateur et b\u00e9n\u00e9fique pour tous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019une des choses les plus difficiles \u00e0 faire dans notre soci\u00e9t\u00e9, o\u00f9 l\u2019on tend plut\u00f4t \u00e0 vouloir s\u2019adapter pour plaire, \u00e0 se conformer aux \u00ab\u2009bonnes\u2009\u00bb fa\u00e7ons d\u2019\u00eatre. Mais notre diff\u00e9rence, notre unicit\u00e9, est notre plus grande force \u2014 le comprendre et l\u2019accepter est la meilleure voie vers l\u2019\u00e9panouissement et l\u2019accomplissement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations qui font levier sur leur unicit\u00e9 et sur celle de leurs gens ont beaucoup plus de chances d\u2019accomplir leur&nbsp;<strong>projet d\u2019entreprise<\/strong>, d\u2019augmenter leur&nbsp;<strong>performance<\/strong>&nbsp;et de le faire dans le&nbsp;<strong>bonheur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici comment Caroline McHugh, fondatrice de IDOLOGY, parle (merveilleusement) de l\u2019art d\u2019\u00eatre soi-m\u00eame\ud83d\udc47<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The art of being yourself | Caroline McHugh | TEDxMiltonKeynesWomen\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/veEQQ-N9xWU?start=305&#038;feature=oembed\"  allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organisations qui font levier sur leur unicit\u00e9 et sur celle de leurs gens ont beaucoup plus de chances d\u2019accomplir leur\u00a0projet d\u2019entreprise, d\u2019augmenter leur\u00a0performance\u00a0et de le faire dans le\u00a0bonheur.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[7,8],"tags":[],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseil-strategique","category-gestion"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.agencelumina.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/legounited.jpg?fit=1092%2C614&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2258,"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions\/2258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agencelumina.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}