Vous devez donner une conférence ou participer à un panel et vous aimeriez optimiser vos réponses et votre présence sur scène. Nous vous offrons ici des conseils qui font appel à des techniques de relations publiques, de psychologie sportive, de psychologie sociale, de méditation et… à notre expérience en tant qu’humains.

Optimiser le référencement naturel ou SEO de votre site va permettre de capter l’attention d’internautes et de clients potentiels, et ce, sans l’achat de publicité.

La motivation au travail est fortement liée à un sentiment de cause qui inspire les actions au quotidien et implique les gens dans la volonté de réaliser des objectifs nobles.

Temps de lecture: 5 minutes Le contenu d’impact fait référence à tout contenu qui se veut mobilisant, comme par exemple un discours, un mot de la direction, une lettre d’opinion, un communiqué, un article ou un pitch. Qu’il s’adresse à vos employés ou au grand public,...

Comment se font les choses chez vous? La culture d’entreprise répond à cette question, dans les valeurs et les façons de faire, les espaces de travail, les avantages sociaux ou les politiques internes. Ça prend plus qu’une campagne de rebranding. 

La polyvalence, la débrouillardise et la capacité de gérer différents projets en simultané, entre autres, font des gens de com des professionnels d’une grande valeur, capables de s’adapter à de nombreux contextes, avec une vue autant en hauteur qu’en profondeur d’une organisation.

Souvent les organisations font l’erreur de se fier à l’esprit d’autonomie des professionnels avec plusieurs années d’expérience, sans se soucier de les intégrer adéquatement. Et parfois, elles se trouvent à gérer trop tard les conséquences d’un mauvais encadrement.

Les organisations qui font levier sur leur unicité et sur celle de leurs gens ont beaucoup plus de chances d’accomplir leur projet d’entreprise, d’augmenter leur performance et de le faire dans le bonheur.

Des valeurs fortes, connues et partagées vont servir de plusieurs façons la mission d’une organisation, et lui permettre de se développer, de favoriser leur croissance et de le faire avec un engagement de la part de l’équipe.

Plusieurs organisations ont dû s’adapter à la covid-19 en remettant l’humain au coeur de leurs stratégies et la solidarité au coeur de leurs valeurs